Une politique salariale transparente et alignée sur les responsabilités, en conformité avec la directive européenne...

...et co-construite avec vos équipes, ancrée dans la réalité du travail, pour durer au-delà de la directive.

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Votre gestion des rémunérations vous expose-t-elle à ces risques ?

📜 Directive floue et perçue comme une contrainte → Difficulté à comprendre et appliquer les nouvelles obligations.

📊 Absence de lien entre rémunération et responsabilités → Salaires historiques, manque de structuration et d’équité.

⚠️ Crainte de tensions internes → Risque d’incompréhension ou de frustration si les écarts salariaux ne sont pas justifiés.

⏳ Un processus chronophage et administratif → Risque de surcharge pour les équipes RH avec des obligations de reporting lourdes.

🏛️ Risque de non-conformité et d’impact négatif sur l’image employeur → Obligation de transparence progressive nécessitant des ajustements internes et externes.

🛠 Notre conviction : Ce chantier peut devenir une opportunité RH… si on part de ce que vivent les équipes au quotidien.

Une approche structurée pour concilier conformité et équité salariale

Nous vous aidons à structurer votre politique salariale en l’alignant avec les rôles, responsabilités et niveaux de décision.

Nous ne plaquons pas un modèle standard. Nous partons du travail réel tel qu’il est vécu dans votre entreprise, pour faire émerger une structure juste et partagée.

Compréhension et cadrage des obligations légales

Nous décryptons la directive européenne et ses implications spécifiques pour votre entreprise. Nous identifions les indicateurs clés à suivre pour assurer la transparence salariale et éviter les sanctions. 

Cartographie des rôles et des responsabilités pour structurer la politique salariale

Nous évaluons et catégorisons les postes en fonction de leur impact, périmètre de décision et niveau de responsabilité. Nous définissons des critères objectifs pour la fixation des rémunérations. Et ceci en s’appuyant sur les retours des équipes et les situations de travail concrètes, pas sur une fiche de poste théorique.

Mise en conformité avec la directive sans alourdir la charge administrative

Nous créons un modèle de reporting simple et efficace, conforme aux exigences légales et facilement actualisable. Nous structurons un système de suivi des écarts salariaux et proposons des ajustements progressifs si nécessaire.

Accompagnement RH et communication interne pour éviter les tensions

Nous construisons un plan de communication interne pour expliquer la démarche aux collaborateurs et garantir une transition sereine. Nous formons les managers pour qu’ils puissent justifier et expliquer la grille salariale de manière transparente et constructive.

📌 Garantie : Nous vous accompagnons jusqu’à ce que votre mise en conformité soit complète et que votre politique salariale soit bien comprise et acceptée.

😎 Notre engagement : Vous aider à construire une politique salariale comprise, partagée et pérenne – pas une grille que tout le monde subit.
🎁 Bonus : Modèle de grille salariale, méthodologie d’alignement salaires/rôles et guide de communication interne inclus.

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Vous avez déjà une grille de salaires et des rôles flous ?

On ne recommence pas tout. On consolide ce qui existe, on clarifie ce qui manque, et on co-construit ce qui doit durer.

 

Une démarche rigoureuse, mais collective, pour ancrer la transparence dans le réel

Nous structurons votre politique salariale en l’alignant avec vos rôles et responsabilités, tout en respectant les obligations légales. Chaque entreprise ayant ses propres enjeux, nous adaptons notre accompagnement à vos besoins spécifiques.

✔️ ETAPE 1: Diagnostic des pratiques salariales et cartographie des rôles

Nous analysons les rémunérations actuelles et identifions les écarts en les croisant avec les rôles, responsabilités et niveaux de décision. Nous mettons en évidence les critères actuels d’évolution salariale et détectons les biais potentiels. Avec les équipes terrain, nous partons du travail réel pour objectiver les rôles

✔️ ETAPE 2: Structuration d’un cadre de rémunération transparent et évolutif

Nous concevons une grille salariale claire et cohérente, où chaque niveau de responsabilité est associé à une fourchette de rémunération. Ensemble, nous définissons des critères précis de progression, pour éviter toute négociation arbitraire et garantir une équité durable. 

 

✔️ ETAPE 3: Mise en conformité et simplification des obligations administratives

Nous mettons en place un reporting conforme aux exigences de la directive, sans alourdir la gestion RH. Nous fournissons un outil d’analyse des écarts salariaux et un modèle de suivi clair et actionnable.

✔️ ETAPE 4: Communication et accompagnement au changement

Nous élaborons un plan de communication interne pour éviter tensions et incompréhensions. Nous outillons vos managers afin qu’ils puissent expliquer clairement les règles d’évolution salariale et rassurer les équipes.

Vos bénéfices immédiats

Une mise en conformité sans stress ni surcharge administrative

Vous respectez la directive sans complexifier la gestion RH.

Une grille salariale alignée avec les rôles et responsabilités

Vos collaborateurs comprennent la logique derrière leur rémunération et leurs évolutions.

Une équité salariale renforcée sans tensions internes

Vous évitez les conflits en structurant clairement vos critères de rémunération.

Une attractivité employeur boostée grâce à la transparence

Vous démontrez un engagement fort en matière d’équité et de progression interne.

Assurez votre conformité et structurez votre politique salariale dès aujourd’hui

Parlons simplement de vos enjeux et identifions ensemble comment structurer une politique salariale transparente, équitable et alignée avec vos responsabilités.

Discutons ensemble de votre point de départ (RDV 30 min offert) Téléchargez notre guide : 5 erreurs à éviter, 3 chantiers à lancer