--- title: Formation - Les absents ont toujours tort… vraiment ? --- [![logovpPlan de travail 2@2x](https://www.vitalprojects.be/hubfs/logovpPlan%20de%20travail%202@2x.png)](https://www.vitalprojects.be?hsLang=fr-be) - Nos expertises - [Structuration des processus RH](https://www.vitalprojects.be/structuration-des-processus-rh?hsLang=fr-be) - [Analyse organisationnelle & Diagnostic RPS/QVT](https://www.vitalprojects.be/analyse-diagnostic?hsLang=fr-be) - [Intelligence collective & coopération](https://www.vitalprojects.be/intelligence-collective-coop%C3%A9ration?hsLang=fr-be) - [Pourquoi nous?](https://www.vitalprojects.be/pourquoi-nous-choisir?hsLang=fr-be) - [Ressources](https://www.vitalprojects.be/ressources?hsLang=fr-be) - Formations - [Les absents ont toujours tort…vraiment?](https://www.vitalprojects.be/formation-absences) - [Légitimité RH: regagner confiance et influence](https://www.vitalprojects.be/l%C3%A9gitimit%C3%A9-rh?hsLang=fr-be) - [Mener un vrai entretien d’évaluation](https://www.vitalprojects.be/entretien-%C3%A9valuation?hsLang=fr-be) - [Fixer des objectifs qui engagent (sans se noyer dans le SMART)](https://www.vitalprojects.be/fixation-suivi-objectifs?hsLang=fr-be) [CONTACT](https://www.vitalprojects.be/contact?hsLang=fr-be) # FORMATION: Les absents ont toujours tort… vraiment ? #### **Et si on arrêtait de "gérer" les absents pour enfin valoriser les présents ?** Une formation pour **repenser l’absentéisme avec discernement**, **renforcer l’engagement** des équipes, et poser les bases d’une **posture RH humaine et stratégique**. 👉 *1 journée pour transformer les entretiens d’absentéisme en leviers de **dialogue**, de **prévention**… et d’**impact collectif**.* ![Sans titre-1](https://www.vitalprojects.be/hs-fs/hubfs/Sans%20titre-1.png?width=2000&height=1453&name=Sans%20titre-1.png "Sans titre-1") ![Sans titre-1dsdmlks](https://www.vitalprojects.be/hs-fs/hubfs/Sans%20titre-1dsdmlks.png?width=2000&height=2000&name=Sans%20titre-1dsdmlks.png) #### Pourquoi cette formation? Dans beaucoup d'entreprises, les RH passent un temps fou à gérer les absences... Mais combien d’énergie reste-t-il pour ceux qui sont là, chaque jour, engagés ? ➡️ Derrière chaque absence, il y a une histoire. Mais derrière chaque focalisation sur les absents, il y a souvent un déséquilibre : - **Une organisation qui peine à lire ses signaux faibles.** - **Des managers démunis.** - **Et des collaborateurs présents...mais qui devraient gagner en visibilité.** Cette formation vous aide à sortir d’une approche culpabilisante ou purement réglementaire, pour adopter un regard plus juste, plus structurant et plus mobilisateur. # À qui s’adresse cette formation ? Cette formation est faite pour vous si vous êtes… ✅ RH ou DRH en PME et vous souhaitez **outiller vos managers** pour aborder l’absentéisme avec discernement et impact. ✅ Manager ou responsable d’équipe confronté à des **absences récurrentes ou démobilisantes**. ✅ Dirigeant ou responsable QVT souhaitant faire de l’absentéisme un **levier d’analyse et de régulation organisationnelle**, plutôt qu’un simple indicateur de sanction.   # Quels en sont les objectifs pédagogiques ? À l’issue de la journée, vous serez capable de… ✔ Repenser votre posture vis-à-vis de l’absentéisme ✔ Mener des entretiens d’absentéisme non culpabilisants et structurants ✔ Distinguer les absences individuelles des signaux organisationnels ✔ Valoriser les collaborateurs présents et engagés ✔ Faire de ces moments un levier d’analyse, d’écoute, et d’action collective   # Quel sera le contenu de la journée ? ### 🟢 **1. Changer de regard sur l’absentéisme** Questionnons les approches fondées sur la méfiance ou le contrôle. Vous apprendrez à : 🔸 Décrypter les absences comme des signaux organisationnels, pas des fautes individuelles. 🔸 Identifier les logiques invisibles qui créent du retrait (inspiré de François Dupuy). 🔸 Utiliser un outil de discernement pour distinguer les différents types d’absences… et ajuster vos réponses avec justesse. ### 🔵 **2. Remettre les personnes présentes au centre du jeu** Trop souvent, les collaborateurs engagés deviennent invisibles. Cette partie vous aide à rééquilibrer les priorités. Vous découvrirez : 🔸 Des clés concrètes pour valoriser les présents (feedback, reconnaissance, rituels collectifs). 🔸 Des leviers pour nourrir l’engagement sans tomber dans l’injonction à la motivation. 🔸 Des outils pour réorienter l’attention RH et managériale là où elle produit vraiment de la valeur. ### 🟡 **3. Repenser l’entretien d’absentéisme** L’entretien ne doit ni juger, ni sanctionner. Il peut devenir un levier d’écoute et de prévention. Dans cette séquence, vous apprendrez à : 🔸 Formuler des objectifs clairs : rétablir le lien, comprendre, accompagner. 🔸 Utiliser une trame bienveillante pour structurer vos échanges. 🔸 Expérimenter des postures clés via des mises en situation, avec débrief et analyse collective. 🎯 À la clé : un nouveau regard, des outils pratiques, et une posture plus juste pour réguler sans punir… et remettre l’humain au cœur. -   # Format et modalités 🗓 **Durée** : 1 journée (dates ci-dessous) 📍 **Format** : en présentiel  👥 **Groupe** : 10 à 15 participants 📘 **Supports** : fiches outils, trames, grilles d’analyse remises à chaque participant 🧑🏻‍🏫 **Formateurs** : Sébastien Renouprez - Gauthier Franceus 💡**Tarif**: **420 € HTVA/participant·e** incluant catering (accueil, pauses café, repas), supports, suivi post-formation (Tarif en intra-entreprise: sur demande) ## JEUDI 5 JUIN 2025 A NAMUR De 9h à 16h30 (lieu exact en cours de validation) JE M'INSCRIS ## MARDI 17 JUIN 2025 A TOURNAI De 9h à 16h30 (lieu exact en cours de validation) JE M'INSCRIS ## Vos bénéfices immédiats #### ✔️ Des entretiens plus humains et efficaces, grâce à une trame bienveillante, claire et facilement réutilisable. #### ✔️ Une posture claire et apaisée face aux absences : plus de recul, moins d’émotionnel. #### ✔️ Un outil de discernement simple, pour adapter votre posture selon les profils et les situations d’absence. #### ✔️ Des leviers concrets pour valoriser les présents, renforcer l’engagement et restaurer la confiance dans l’équipe. ## Vous aimerez aussi nos autres formations planifiées [![Sans titre-1dsdmlksdsd](https://www.vitalprojects.be/hubfs/Sans%20titre-1dsdmlksdsd.png)](https://www.vitalprojects.be/l%C3%A9gitimit%C3%A9-rh?hsLang=fr-be) #### Légitimité RH : comment (re)gagner confiance et influence [PLUS D'INFOS](https://www.vitalprojects.be/l%C3%A9gitimit%C3%A9-rh?hsLang=fr-be) [![69027594_blog](https://www.vitalprojects.be/hubfs/69027594_blog.jpg)](https://www.vitalprojects.be/entretien-%C3%A9valuation?hsLang=fr-be) #### Mener un vrai entretien d’évaluation : clair, humain, utile [PLUS D'INFOS](https://www.vitalprojects.be/entretien-%C3%A9valuation?hsLang=fr-be) [![AdobeStock_295875925](https://www.vitalprojects.be/hubfs/AdobeStock_295875925.jpeg)](https://www.vitalprojects.be/fixation-suivi-objectifs?hsLang=fr-be) #### Fixer et suivre des objectifs qui engagent, sans se noyer dans le SMART [PLUS D'INFOS](https://www.vitalprojects.be/fixation-suivi-objectifs?hsLang=fr-be) # 📩 **Contactez-nous pour recevoir le programme détaillé ou organiser une session.** Ou réservez un créneau d’échange directement avec notre équipe [CONTACTER L'EQUIPE VITAL PROJECTS](https://www.vitalprojects.be/contact?hsLang=fr-be) ![logo VP blanc sans fond](https://www.vitalprojects.be/hubfs/logo%20VP%20blanc%20sans%20fond.png) Vital Projects Solutions SRL 6, chemin du cyclotron 1348, Louvain-La-Neuve (B) ### STRUCTURATION DES PROCESSUS RH - [Généralités](https://www.vitalprojects.be/structuration-des-processus-rh?hsLang=fr-be) - [Clarification des rôles et responsabilités](https://www.vitalprojects.be/clarification-roles-d%C3%A9cisions?hsLang=fr-be) - [Evaluations simples et efficaces](https://www.vitalprojects.be/%C3%A9valuations-efficaces-engageantes?hsLang=fr-be) - [Gestion des compétences et de la formation](https://www.vitalprojects.be/comp%C3%A9tences-formation?hsLang=fr-be) - [Fixation et suivi des objectifs](https://www.vitalprojects.be/objectifs?hsLang=fr-be) - [Onboarding efficace](https://www.vitalprojects.be/onboarding?hsLang=fr-be) - [Transparence et équité salariale](https://www.vitalprojects.be/transparence-%C3%A9quit%C3%A9-salariale?hsLang=fr-be) ### INTELLIGENCE COLLECTIVE & COOPERATION - [Généralités](https://www.vitalprojects.be/intelligence-collective-coop%C3%A9ration?hsLang=fr-be) - [Structuration des décisions collectives](https://www.vitalprojects.be/d%C3%A9cisions-collectives?hsLang=fr-be) - [Réunions utiles, efficaces et engageantes](https://www.vitalprojects.be/r%C3%A9unions-utiles-engageantes?hsLang=fr-be) - [Facilitation de vos projets collectifs](https://www.vitalprojects.be/facilitation-projets?hsLang=fr-be) - [Gouvernance participative](https://www.vitalprojects.be/gouvernance-partag%C3%A9e?hsLang=fr-be) - [Recrutement en équipe](https://www.vitalprojects.be/recrutement-%C3%A9quipe?hsLang=fr-be) ### ANALYSE ORGANISATIONNELLE & DIAGNOSTIC RPS/QVT - [Analyse organisationnelle](https://www.vitalprojects.be/analyser-pour-comprendre-et-agir?hsLang=fr-be) - [Diagnostic risques psychosociaux ou qualité de vie au travail](https://www.vitalprojects.be/diagnostic-rps?hsLang=fr-be) *©2025 Vital Projects [Mentions légales](https://www.vitalprojects.be/mentions-l%C3%A9gales?hsLang=fr-be)* [Powered by Atlas - a B2B SaaS HubSpot theme](https://www.kalungi.com/atlas-hubspot-theme-for-b2b-saas-software)